les majorations de salaire;; les indemnités et primes diverses que vous avez pu percevoir au cours de votre contrat : primes de vacances, prime de fin d'année et prime de 13ème mois. Indemnité de licenciement : la calculer au plus juste - RF Paye Un employeur décide de réintégrer certaines primes, au montant fixe, dans le salaire de ses collaborateurs. Attendu que pour limiter les sommes allouées au salarié à titre d'indemnités de préavis et de licenciement, l'arrêt retient qu'il convient de refuser d'intégrer dans le salaire de référence à prendre en compte pour leur calcul, une prime dite « exceptionnelle », non prévue au contrat de travail, versée pour des montants différents suivant les années (de 77 000 euros en 2007 à 106 550 euros en 2008) et ne présentant pas les caractères de constance, régularité et fixité . Le montant des IJSS sera calculé prorata temporis par rapport à la durée de travail effective enregistrée durant la période de référence servant de base au calcul de l'indemnité (soit durant les 3 mois qui précèdent l'arrêt maladie). Majoration de salaire (heures supplémentaires . Comment calculer l'indemnité de congés payés ? - La paie facile Prime annuelle : définition et caractéristiques - Ooreka Mais la rédaction de certains textes prévoit que si la prime est annuelle, son versement, lui, peut être mensuel. trav., art. Simulateur de calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle. L242-1 du Code de la Sécurité Sociale (CSS). La fraction exonérée d'impôt sur le revenu retenue est de 160 000 euros, l'indemnité est donc soumise à l'impôt sur le revenu pour 40 000 euros. CTP 502 Prime exceptionnelle Covid-19 . Pour les attestations Bulletins de salaire (déclaration Pajemploi / Urssaf) : Salaire Brut : v ous devez indiquer le salaire brut que vous trouvez sur les bulletins de salaire.
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