PDF Les Indicateurs De Pilotage De L'Absentéisme Les statistiques et indicateurs d'accidents du ... - Editions Tissot D'autres indicateurs d'absentéisme : Taux de prévalence de l'absentéisme Durée moyenne des absences Taux de fréquences des absences Heures supplémentaires Taux de temps supplémentaire : Il établit le pourcentage que représente les heures travaillées en temps . La comparaison de deux taux d'absentéisme n'est possible que si les modes de calculs sont les mêmes. Le calcul du taux d'absentéisme La formule du taux d'absentéisme La formule du taux d'absentéisme généralement admise est la suivante : (Nombre d'heures d'absences de la période / Nombre d'heures de travail en théorie sur la période) x 100 Les périodes retenues sont généralement le mois et l'année. Vous devez décider d'une méthode de calcul à garder, pour permettre les . Pour rappel, pour calculer le taux d'absentéisme 2018, nous appliquerons la formule suivante : Nbr de jours d'absence (calendaire) / Effectif moyen de la période x 365. De la compétence de votre supérieur dans les prises de décisions 7. Pour l'analyser, il faut comparer les ratios par site. Aussi, les Centres de Gestion ont élaboré une méthodologie nationale comprenant des . Celles-ci prennent la forme d'indicateurs d'évaluation et de prévision. Le calcul consiste à diviser le nombre d'absents par le nombre total de j Le plus souvent, le taux d'absentéisme (TA) résulte d'un calcul de ratio entre les effectifs théoriques et ceux réellement présents : Dans certains cas, les services de ressources humaines expriment l'absentéisme sous la forme du nombre de jours d'absences par salarié. Le lien entre l'évolution des indicateurs d'absentéisme et les actions visant à le réduire est complexe. Le taux d'absentéisme doit alors être déchiffré et ventilé par type d'absence. Absentéisme : les autres indicateurs à suivre. La base est connue, l'exposition . Méthode de calcul du taux d'absentéisme = Selon votre secteur d'activité, votre localisation, vous pouvez comparer votre ratio avec celui d'autres entreprises.