HCR : jours fériés et garantis LégiSocial Conditions pour bénéficier des jours fériés garantis Les . Calculer son salaire ou son taux horaire Sans accord d'entreprise, le RH doit afficher le planning des horaires, comme décrit plus haut. Un employé suisse de la même branche a droit à 20 jours de vacances par an. Lors du calcul du salaire horaire, les vacances et jours fériés doivent être calculés sur la base du salaire à l'heure et le 13 salaire doit cumuler ces 3 rubriques. Pour les jours fériés légaux tombant sur un jour de la semaine pendant lequel le salarié n'aurait pas travaillé, l'employeur applique la méthode du «lissage» (consistant à déterminer le nombre moyen d'heures de travail par jour d'un salarié à temps partiel en divisant son nombre d'heures de travail hebdomadaire par 5 jours ouvrés de la semaine - cf. Le salarié obtient alors le paiement de 35 h plus 4 heures supplémentaires. Les RTT forfait jours sont calculés ainsi : 365 - 216 - 105 - 7 - 25 = 12 RTT. La méthode des heures réelles est définie comme suit : Divisez le salaire mensuel habituel par le nombre d'heures prévues. Jours fériés : connaissez-vous bien vos obligations en tant qu ... La majoration de vos heures supplémentaires CONTRACTUELLES (c'est à dire prévues au contrat) doit être appliquée pendant vos semaines de congés payés et pendant les semaines comportant un jour férié si vous avez travaillé tous les autres jours de la semaines.. Cas concret : vous gardez des enfants 5 jours par semaine, à raison de 10 heures par . Or, le mois de janvier 2009 comporte 21 jours ouvrés stricto sensu (le 2 janvier, plus les semaines 2, 3, 4 et 5), et UN jour férié (ai-je besoin . L'indemnité de jours fériés s'élève à 2.27 % du salaire horaire de base. 8 h. 8 h. Le décompte sera alors le suivant : Heures réalisées en tenant compte du jour férié : 40 heures.5 heures ont été effectuées au-delà de la durée légale, ce sont des heures supplémentaires qui doivent être payées majorées à 25% (ou au minimum à 10% selon article L3121-22 du Code du travail.