PPT Diapositive 1 Indépendamment des visites périodiques, le salarié ou l'employeur peuvent demander, à tout moment, une visite médicale avec le Médecin de Santé au Travail. La visite d'information et de prévention La VIP, ou visite d'information et de prévention, a pris la place de la visite médicale d'embauche. 3. visites médicales : obligations de l'employeur - Cerfrance La demande du salarié ne peut motiver aucune sanction. C'est toujours à l'employeur de faire la demande de visite de reprise auprès du SSTMC, dès qu'il a connaissance de la date de reprise du travail de son employé. Le suivi de l'état de santé des salariés Pour toutes les autres visites, l'employeur est prévenu par la fiche de visite. La suspension du contrat de travail du fait de l'arrêt de maladie empêche la délivrance d'un avis d'aptitude au cours de cette visite La visite occasionnelle A la demande du salarié A la demande de l'employeur A la demande du médecin du travail Elle permet de personnaliser le suivi médical du salarié en rapport avec son activité professionnelle L'avis du médecin conseil ne s . Il doit préciser au médecin du travail pourquoi il demande cette visite… Article R. 4624-18 du code du travail « Tout salarié bénéficie d'un examen médical à la demande de l'employeur ou à sa demande. La responsabilité de l'employeur à l'égard des visites médicales obligatoires En fonction d'une jurisprudence constante, l'employeur qui ne s'assure pas que les salariés bénéficient du suivi médical auquel ils ont droit est considéré comme ayant manqué à son obligation de sécurité. QUI LA DEMANDE ? Les différents types de visites médicales - STSM51 Elle doit avoir lieu dans les 3 mois qui suivent l'embauche. PDF LA VISITE DE PRÉ-REPRISE - astav.fr Aucune obligation n'est faite au salarié d'en informer son employeur.
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