Il en existe deux. A + A-Les différents types de travail à l'étranger. Ce statut est facilité par l’existence d’accords bilatéraux avec le pays d’accueil. Exonération de 50% des revenus financiers étrangers. ⇒ La CFE. En fonction de votre nouveau statut, vous devez choisir entre les options suivantes : Détachement. Quelle différence entre expatrié et détaché ? - Expatriation et retraite Portage salarial international: réaliser des missions à l'étranger Détachement et expatriation : les différences - Droit … RHExpat - Mode d'emploi de l'expatriation Expatriation : comment envoyer vos collaborateurs à l’étranger L'employeur est libre de choisir la couverture sociale proposée à son salarié. Toutefois, plusieurs formules s’offrent à vous en fonction de votre besoin ; entre détachement ou expatriation, quel statut choisir ? Une entreprise souhaitant envoyer un salarié à l'étranger a le choix entre deux modalités : l'expatriation ou le détachement. L’étude préalable des deux modèles juridiques applicables ( expatriation ou détachement) s’avère un préalable indispensable à l’envoi de tout salarié à l’étranger. Ainsi, le travailleur détaché fait toujours partie des effectifs de l’entreprise. Pour savoir quel statut choisir entre l’expatriation et le détachement du salarié, il faut se référer à la législation sociale française. En effet, c’est le régime de protection sociale qui va déterminer si le salarié sera expatrié ou détaché : Le salarié sans lien avec une entreprise française, recruté par une société étrangère ; juridiquement, il n’est ni expatrié ni détaché. Le choix du statut, détaché ou expatrié, n’est pas sans conséquence tant pour l’employeur que pour le salarié. Expatrié ou détaché : quelles différences? - Les Echos Executives
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