Oui, la salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant 1 an à partir de sa naissance. Références juridiques concernées : Article 62. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant. Chaque salariée doit donc se renseigner auprès de son employeur ou consulter sa convention collective. Une salariée a le droit de s'absenter pour passer des examens médicaux dans le cadre de sa grossesse ou de l'assistance médicale à la procréation. Maternité en France — INFOBEST Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. Le salaire mensuel brut ainsi calculé est sur une base de 35 heures par semaine soit 151.67 heures mensualisées. PDF Handicapés I - Cfe-cgc Sante-social j'y ai eu droit aussi au début du 4ème mois, dc à 3 mois révolus, si mes souvenirs sont bons ! Pendant la grossesse : L'article L1225-34 précise : « La salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d'indemnité de rupture . En Finlande, la loi prévoit un congé parental de 263 jours ouvrables, rémunéré à 66%. CP 330 : conditions de travail et de rémunération - CGSLB Dans la CP 330, le travailleur a le droit de bénéficier de cette formule à partir de 50 ans, sous les formes énumérées ci-dessous, sans allocation de l'ONEM : Une salariée qui aurait conclu une convention de mère porteuse à l'étranger, ne pourrait pas revendiquer le droit au congé de maternité ou d'adoption. Conseils pratiques pour allaiter | Infor-Allaitement La convention collective de la coiffure (Mise à jour 2022) - Coover Article 114 - Lorsque la femme allaite son enfant, elle a droit, dans tous les cas à deux repos d'une demi-heure par jour pour lui permettre l'allaitement. Le congé pathologique est lié au congé maternité. Congé maternité et vécu des mères qui travaillent au Liban Convention Collective applicable aux salariés des Bureaux d'Études Techniques, des Cabinets d'Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils
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